Venezuela, retos de la descapitalización intelectual

En el año 2017 escribí un artículo donde advertía sobre el proceso de descapitalización que se estaba profundizando como consecuencia de la diáspora.

Hoy día, según cifras de organismos multilaterales, de Venezuela han emigrado aproximadamente ocho millones de personas y con ellos se fueron un número significativo, cuantificado en cientos de miles, de profesionales altamente calificados en las mejores universidades de Venezuela e inclusive en el extranjero. Es así, como por ejemplo tenemos lo siguiente:

1. En Estados Unidos la comunidad de venezolanos es la que tiene mayor .nivel académico de todas las poblaciones que han emigrado a ese país.

2. En el norte de Chile, por décadas existía deficiencia en los servicios médicos por falta de profesionales, esa situación cambió drásticamente con la llegada de decenas de médicos especialistas venezolanos que prestan sus servicios a lo largo de ese país.

3. Empresas y organizaciones reconocidas de porte Global, como Google y la NASA cuentan entre su tren gerencial con destacados profesionales venezolanos.

4. Una cantidad incontable de profesionales de la industria petrolera venezolana emigraron a los emiratos árabes y a otros países como México para emplearse en las industrias petroleras de esas regiones / países.

   
   

El contexto descrito anteriormente, ilustra la masiva emigración de talento, definida como “proceso de descapitalización intelectual” que por las circunstancias actuales se ha puesto en lugar prioritario la imperiosa necesidad de atender a ese factor (la escasez de talentos).

Luego, por razones derivadas de la geopolítica mundial, se produjo en Venezuela una apertura industrial, petrolera y financiera a los mercados globales. Esta apertura, como bien lo indica la trasnacional CHEVRON, amerita no solo recursos financieros y materiales, pero también en forma prioritaria, recursos humanos caracterizados por talentos especializados. Esto implica entonces dos grandes retos:

Primero: Desarrollar, formar y actualizar el talento local.

Segundo, atraer a Venezuela el talento que emigró.

Esto es una fórmula que tiene cuatro vectores:

Primero: El estado debe garantizar la estabilidad política, económica y jurídica que motive el retorno de los emigrantes.

Segundo, las universidades deben actualizar su oferta académica para ponerse en sintonía con los nuevos requerimientos del mercado laboral.

Tercero, los empresarios deben organizar planes de formación y actualización de su capital humano para contar con equipos más competitivos.

Cuarto, los trabajadores deben esforzarse en actualizar sus habilidades y conocimientos para no caer en la obsolescencia.

Como vemos es un tema multifactorial donde todos deberíamos remar en el mismo sentido para resolverlo.

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Venezuela, retos de la descapitalización intelectual

Autor JESÚS E MAZA

Especialista en transformación organizacional y gestión de talentosn